山東AG8亚游機械股份有限公司

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  •     公司始終堅持“以人為本、量才使用、創新超越”的人才理念,積極構建人才發展的戰略平台,把人才強企戰略向縱深推進。截至目前,公司具有中專以上學曆的 各類專業技術人才、技能人才和管理人才近200人,其中博士後1名、博士3名、碩士10名、本科70多名,各類技能人才占職工總數的36%,人才隊伍不斷壯大,人才結構不斷優化,企業煥發出勃勃生機。
  •     公司堅持“幫助員工成功”及“不選最好的,隻選最匹配的”選人理念,不斷建立和完善一套科學、規範、高效的人才引進、培養、選拔和使用機製,提升員工崗位勝任力,促進員工職業規範化、流程化發展。為此公司推行了一係列的員工潛力開發舉措:
  •     1、指導老師/師傅帶崗製:指導老師以將新員工“帶成器”為目標,師傅以將新員工“帶入門”為目標;指導老師/師傅依據《新員工指導書》須階段性或定期的與新員工進行麵談輔導,幫助新員工盡快適應工作環境,提升工作技能,並引導員工做好職業發展規劃。
  •     2、公司提供了兩大渠道來滿足員工的發展,公司所有的管理人員均內部培養產生,建立橫向職業生涯發展(事業部內部崗位輪換、公司內部崗位輪換)和縱向職業生涯發展(公司內部職務晉升、公司內部競聘)。
  •     同時,大力建設學習型企業,每年固定對全體員工進行多次職業道德、崗位技能和業務知識的教育培訓,並且鼓勵員工參加學曆教育、職稱、資格考試和其他形式的繼續教育,不斷提升員工素質,增強企業核心競爭能力。
  •     公司將繼續樹立更加開放的人才理念,實施更加靈活的留才策略,堅持用事業留才、用感情留才、用待遇留才,吸納和培養更多的人才,為公司快速發展積蓄更多的人才力量。

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